岗位职责：1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；5.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6.根据公司对绩效管理的要求，制定行之有效的绩效考核管理办法并组织实施。对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；8.做好员工培训计划，全面提高员工素质；9.完成总经理交办的其他工作。任职资格：1.人力资源或相关专业大学专科以上学历；2.5年以上人力资源管理相关工作经验；3.受过现代人力资源管理技术、劳动法规知识和管理能力开发等方面的培训；4.对现代企业人力资源管理六大模块有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；5.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
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